Zeitgemäßes Recruiting sieht so aus.

Qualifizierte Fachkräfte in kürzester Zeit einstellen

  • Erhalten Sie planbar Bewerbungen für all Ihre offenen Stellen
  • Erreichen Sie Kandidaten, die bereit wären ihren Arbeitgeber zu wechseln
  • Gewinnen Sie gezielt qualifizierte Mitarbeiter, anhand Ihrer Kriterien
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(Aktiver passiver Markt)

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  • Erhalten Sie planbar Bewerbungen für all Ihre offenen Stellen
  • Erreichen Sie Kandidaten, die bereit wären ihren Arbeitgeber zu wechseln
  • Gewinnen Sie gezielt qualifizierte Mitarbeiter, deren Kriterien Sie vorher festlegen
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Suchen aktiv nach

einem neuen Arbeitgeber

Unzufrieden im aktuellen Job,

suchen aber nicht aktiv

nach Alternativen

Zufrieden im aktuellen Job,

würden aber für attraktivere

Alternativen wechseln

Nicht wechselwillig

So gewinnen Sie Ihre nächsten Mitarbeiter

Erstgespräch
In einem kurzen Kennlerngespräch finden wir heraus wer Sie sind und was Sie Ihren Kunden anbieten. Außerdem schauen wir gemeinsam, ob Sie für unsere Vorgehensweise und Ansätze der richtige Partner sind.
Strategiegespräch
Sobald wir im Erstgespräch Ihre Qualifikationen herausgefunden haben, beginnen wir in einem Zweitgespräch ins Detail zu gehen. Wir finden heraus, wo aktuell Ihr Online-Auftritt Ausbau benötigt und stellen so gemeinsam eine ausführbare und klare Strategie auf die Beine. Im Anschluss definieren wir außerdem die Dauer der gemeinsamen Zusammenarbeit.
Onboarding
Sie sind qualifiziert und die Strategie sitzt - Unser Team bereitet alle nötigen Schritte für den Projektstart vor und wir führen mit Ihnen ein kurzes Onboarding. Wir erklären Ihnen die einzelnen Schritte der Zusammenarbeit und wie unsere Ansätze im Detail bei Ihrem Projekt angewendet werden. Somit haben Sie eine klare Vorstellung und einen genauen Fahrplan für die Dauer der Zusammenarbeit.
Projektstart
Jetzt kann es los gehen. Wir haben alles, was wir von Ihnen an Informationen, Dateien und Co. erhalten und können die Roadmap wie geplant abarbeiten. In regelmäßigen Statusmeetings informieren wir Sie über den bisherigen Ablauf des Projekts und gehen auf Ihre Wünsche ein. Fragen sollen hier natürlich nicht offen bleiben und bereits während der Zusammenarbeit geklärt werden.
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So sieht Recruiting im 21. Jahrhundert aus

  • Professioneller Auftritt

Sie bieten Ihren Kunden ein Produkt oder einen Service der Premium-Klasse und wollen sich auch dementsprechend positionieren? Wir helfen Ihnen dabei sich professionell darzustellen.

  • Fach- & Führungskräfte

Für ein gesundes Unternehmenswachstum sind genügend Mitarbeiter nicht wegzudenken. Jobportale bringen aber leider nicht die gewünschten Ergebnisse – wir kennen die Alternativen.

  • Erhöhte Reichweite

Ihr Online-Auftritt steht und Sie besitzen eine Webseite, aber die Kunden finden Sie nicht? Sie möchten qualifizierte Kunden erreichen, um Ihr Unternehmen zu erweitern. Wir zeigen Ihnen wie.

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Finden Sie jetzt qualifizierte Fachkräfte und wachsen fangen Sie an Ihr Unternehmen wachsen zu lassen

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Häufig gestellte Fragen

Nein, wir vermitteln keine Mitarbeiter, sondern unterstützen Sie dabei, qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, die Sie dann überprüfen können. Also gibt es keine Vermittlungsprovision.

Wir arbeiten sehr individuell und können deshalb pauschal keinen Preis nennen. In einem gemeinsamen Gespräch können wir herausfinden, was genau Sie benötigen und Ihnen eine Preisspanne nennen.

Tatsächlich funktioniert unsere Methode mit jeder Berufsgruppe. Wir haben Erfahrungen aus den verschiedensten Branchen und konnten eine Stelle bisher immer besetzen.

Auf Jobportalen sind die Personen unterwegs, die gerade aktiv nach einem neuen Job suchen. Jedoch gibt es viel mehr wechselwillige Arbeitnehmer, die darauf warten eine Impression zu erhalten. Mit unserer Methode sprechen wir beide Gruppen an.

Das kommt natürlich auf die Rahmenbedingungen wie Standort, Werbebudget, etc. an. Unserer Erfahrung nach generiert man mit Social Recruiting im Durchschnitt 2 – 4 qualifizierte Bewerbungen pro Woche.