Zeitgemäßes Recruiting sieht so aus.
Qualifizierte Fachkräfte in kürzester Zeit einstellen
- Erhalten Sie planbar Bewerbungen für all Ihre offenen Stellen
- Erreichen Sie Kandidaten, die bereit wären ihren Arbeitgeber zu wechseln
- Gewinnen Sie gezielt qualifizierte Mitarbeiter, anhand Ihrer Kriterien
(Aktiver passiver Markt)
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- Erhalten Sie planbar Bewerbungen für all Ihre offenen Stellen
- Erreichen Sie Kandidaten, die bereit wären ihren Arbeitgeber zu wechseln
- Gewinnen Sie gezielt qualifizierte Mitarbeiter, deren Kriterien Sie vorher festlegen

Suchen aktiv nach
einem neuen Arbeitgeber
Unzufrieden im aktuellen Job,
suchen aber nicht aktiv
nach Alternativen
Zufrieden im aktuellen Job,
würden aber für attraktivere
Alternativen wechseln
Nicht wechselwillig
So gewinnen Sie Ihre nächsten Mitarbeiter
Erstgespräch
Strategiegespräch
Onboarding
Projektstart
So sieht Recruiting im 21. Jahrhundert aus
- Professioneller Auftritt
Sie bieten Ihren Kunden ein Produkt oder einen Service der Premium-Klasse und wollen sich auch dementsprechend positionieren? Wir helfen Ihnen dabei sich professionell darzustellen.
- Fach- & Führungskräfte
Für ein gesundes Unternehmenswachstum sind genügend Mitarbeiter nicht wegzudenken. Jobportale bringen aber leider nicht die gewünschten Ergebnisse – wir kennen die Alternativen.
- Erhöhte Reichweite
Ihr Online-Auftritt steht und Sie besitzen eine Webseite, aber die Kunden finden Sie nicht? Sie möchten qualifizierte Kunden erreichen, um Ihr Unternehmen zu erweitern. Wir zeigen Ihnen wie.
Finden Sie jetzt qualifizierte Fachkräfte und wachsen fangen Sie an Ihr Unternehmen wachsen zu lassen
Bauen Sie ein Team aus leidenschaftlichen Mitarbeitern auf
Häufig gestellte Fragen
Nein, wir vermitteln keine Mitarbeiter, sondern unterstützen Sie dabei, qualifizierte Bewerbungen zu erhalten, die Sie dann überprüfen können. Also gibt es keine Vermittlungsprovision.
Wir arbeiten sehr individuell und können deshalb pauschal keinen Preis nennen. In einem gemeinsamen Gespräch können wir herausfinden, was genau Sie benötigen und Ihnen eine Preisspanne nennen.
Tatsächlich funktioniert unsere Methode mit jeder Berufsgruppe. Wir haben Erfahrungen aus den verschiedensten Branchen und konnten eine Stelle bisher immer besetzen.
Auf Jobportalen sind die Personen unterwegs, die gerade aktiv nach einem neuen Job suchen. Jedoch gibt es viel mehr wechselwillige Arbeitnehmer, die darauf warten eine Impression zu erhalten. Mit unserer Methode sprechen wir beide Gruppen an.
Das kommt natürlich auf die Rahmenbedingungen wie Standort, Werbebudget, etc. an. Unserer Erfahrung nach generiert man mit Social Recruiting im Durchschnitt 2 – 4 qualifizierte Bewerbungen pro Woche.